Onze werkwijze
Persoonlijke ontwikkeling vraagt om een persoonlijke aanpak.
Onze begeleiding rust op drie theoretische uitgangspunten. Ze vormen samen de professionele en inhoudelijke basis van alles wat we doen, en geven richting aan hoe we kijken, luisteren en begeleiden.
01
Zelfdeterminatietheorie
Deci & Ryan
De zelfdeterminatietheorie vormt de basis voor onze visie op motivatie en persoonlijke ontwikkeling. De theorie onderscheidt drie psychologische basisbehoeften:
Autonomie
Ruimte krijgen voor eigen keuzes en verantwoordelijkheid.
Competentie
Ervaren dat je vooruitgang boekt en iets kunt bereiken.
Verbondenheid
Je gezien, gehoord en ondersteund voelen.
In de praktijk betekent dit dat we werken aan zelfstandigheid, vertrouwen en motivatie: we geven ruimte, maken vooruitgang zichtbaar en bouwen aan een vertrouwde samenwerking.
02
Handelingsgericht werken
HGW
Bij handelingsgericht werken staat de persoon en zijn of haar specifieke ondersteuningsbehoefte centraal. We kijken niet uitsluitend naar wat iemand lastig vindt, maar vooral naar wat iemand nodig heeft om verder te komen.
- Onderwijs- en begeleidingsbehoeften centraal
- Kijken naar kwaliteiten en mogelijkheden
- Doelgericht werken
- Samenwerken en afstemmen
- Begeleiding evalueren en vooruitkijken
03
Loopbaancompetenties
Marinka Kuijpers
Voor loopbaancoaching gebruiken we de vijf loopbaancompetenties als inhoudelijk kader. Deze helpen om persoonlijke kwaliteiten, drijfveren, mogelijkheden en loopbaanrichting te onderzoeken.
- Kwaliteitenreflectie
- Motievenreflectie
- Werkexploratie
- Loopbaansturing
- Netwerken
Onze eigen methodiek
De GroeiKompas-methode
Het GroeiKompas is onze eigen, praktische werkwijze. Het is geïnspireerd op de theoretische inzichten hierboven en helpt ons om iedere begeleiding zorgvuldig en overzichtelijk vorm te geven. Het is geen wetenschappelijk gevalideerd instrument, maar een richtinggevend kader voor de praktijk.
- 1
Kennismaken & ontdekken
We beginnen met een intake om de persoonlijke situatie, behoeften en hulpvraag te begrijpen.
- 2
Doelen bepalen
Samen formuleren we concrete en haalbare doelen.
- 3
Begeleiden & ontwikkelen
We stellen een passend begeleidingstraject samen en werken gericht aan de ontwikkeling.
- 4
Evalueren & vooruitkijken
We bespreken de voortgang en bepalen of de begeleiding moet worden aangepast of voortgezet.
Maatwerk als uitgangspunt
Geen standaardoplossingen voor persoonlijke vragen.
Wij geloven niet in standaardoplossingen voor persoonlijke ontwikkelvragen. Daarom begint iedere samenwerking met een intake. Tijdens dit gesprek brengen we de situatie, verwachtingen en behoeften in kaart.
Op basis daarvan bepalen we samen welke begeleiding passend is. Dat kan een kortdurend traject zijn, structurele begeleiding of een eenmalig ondersteuningsmoment.
Vrijblijvende kennismaking
Benieuwd wat persoonlijke begeleiding voor jou kan betekenen?
Vertel ons waar je tegenaan loopt of welke ontwikkeling je wilt doormaken. Tijdens een kennismaking kijken we samen welke begeleiding passend is.